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客觀地說，開展任何一項工作都需要一定的形式，沒有相應(yīng)的載體，工作落實就是一句空話。但形式總是服務(wù)于內(nèi)容的，將“形式”演變成“主義”，進而“規(guī)范化”，反映了形式主義的頑固性和偽裝性。正如毛澤東同志指出的，形式主義是一種“幼稚的、低級的、庸俗的、不用腦筋”的東西。因而，我們踐行黨的群眾路線，必須堅決反對形式主義。
確立“實干興業(yè)”的理念，力戒功利思想。熱衷于把形式主義“規(guī)范化”，說到底是工作指導(dǎo)思想問題。因而首要的是，要端正工作指導(dǎo)思想，擺脫名韁利鎖的束縛，從思想深處解決好“為誰服務(wù)、為誰當(dāng)干部”的問題，要從貫徹落實黨的群眾路線的高度，看待政績，謀求政績，樹立正確的政績觀。一是破除功利思想，進一步升華立黨為公的思想境界。以赤誠之心投身事業(yè)、以感恩之心回報組織、以平常之心對待職務(wù)。始終把創(chuàng)造政績的出發(fā)點和落腳點放在推進建設(shè)發(fā)展進步上，放在為群眾真誠服務(wù)上。二是破除浮躁情緒，進一步弘揚求真務(wù)實抓工作的良好作風(fēng)。要努力踐行習(xí)主席倡導(dǎo)的“空談?wù)`國，實干興邦”的理念，努力做到聚精會神、精益求精、敢于直言，不為出名掛號所累，把工作看作是職責(zé)所系，把崗位看作是辛勤耕耘的園地，堅持使長勁、求長效，創(chuàng)造經(jīng)得起歷史和實踐檢驗的政績。
確立“革舊鼎新”的理念，力戒保守思想。形式主義之所以屢禁不止，與一些同志思想上懶惰有一定關(guān)系，習(xí)慣于老辦法、老思路。有的辦法和思路在當(dāng)時可能是正確可行的，但不管何時何地何情都一成不變，就有可能陷入形式主義的泥潭。只有確立與黨的群眾路線相適應(yīng)的新理念，才能從形式主義的桎梏中走出來。一是要創(chuàng)新思維。遇事要多思，從定向思維中解放出來，善于反向和多向思維；工作要創(chuàng)新，不要拘泥于習(xí)慣做法，而要緊密結(jié)合自身特點，敢為人先，勇?lián)L(fēng)險，始終站在發(fā)展前沿來思考問題、謀劃工作，抓好落實；二是要勇于探索。積極探索科學(xué)合理的途徑和機制，尤其要把講質(zhì)量、重效益的原則體現(xiàn)在建設(shè)發(fā)展工作的方方面面，力求工作效能的最大化。三是激發(fā)動力。要創(chuàng)造性地解決建設(shè)發(fā)展面臨的突出矛盾和問題，創(chuàng)造性地抓好各項工作的落實，克服自滿、懶惰和守舊心理，樹立一流的標(biāo)準(zhǔn)，用一流的干勁，做一流的工作，創(chuàng)一流的業(yè)績。
確立“求真務(wù)實”的理念，力戒虛浮思想。說千道萬貴在求真、根在務(wù)實。一是要用實事求是的尺子“量”。自覺做到：不利于建設(shè)發(fā)展的事情堅決不干，不合乎實際的文章堅決不做。要做老實人、說老實話、辦老實事，把精力集中到建設(shè)發(fā)展上。二是要用群眾觀點的鏡子“照”。要把基層第一、群眾第一作為鑒別形式主義最直接、最鮮明的鏡子，牢固樹立群眾觀點，作決策要貼近群眾，抓落實要依靠群眾，始終把基層和群眾“需要不需要”、“擁護不擁護”、“贊成不贊成”、“答應(yīng)不答應(yīng)”作為想問題、辦事情的著眼點。
確立“精益求精”的理念，力戒繁瑣思想。要做到簡政放權(quán)、簡化程序、簡便方法。簡政放權(quán)就是要做到“三放”，即：要放心，充分相信群眾、信任下級，以放心求盡心；要放手，善使助手，善用“外腦”，以放手求盡力；要放權(quán)，既要交責(zé)任，也要給權(quán)力，以放權(quán)求盡職。簡化程序就是做到“三統(tǒng)”，即：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，貫徹民主集中制，一切工作要圍繞黨委的決策部署展開；統(tǒng)一協(xié)調(diào)，采取“精簡、合并、壓縮、取締”等剛性措施，從源頭上解決文件多、會議多、檢查多等問題，提高領(lǐng)導(dǎo)工作效能；統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，把工作的出發(fā)點和落腳點統(tǒng)一到中央精神上來，減少抓工作落實的中間環(huán)節(jié)，提倡精益式工作方法。
確立“效率至上”的理念，力戒盲目思想。要深入基層研究新形勢下群眾工作的特點，把握規(guī)律性、增強科學(xué)性、減少盲目性。一是布置任務(wù)“不催生”。布置任務(wù)，既要貫徹上級精神統(tǒng)一安排、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一規(guī)劃，又要允許各地根據(jù)自己的實際情況，創(chuàng)造性地開展工作。不能今天布置任務(wù)，明天就要成效，而且還要“效果”明顯；樹立先進典型，不能明知先天不足，硬搞“事在人為”；對條件不具備、準(zhǔn)備不充分、醞釀不成熟的，要承認差別，確實幫助，不能強求一律。二是指導(dǎo)工作“不漂浮”。指導(dǎo)工作時，要摸清實情、聽真話、辦實事。不能把自己的主觀意圖強加在下面。要實實在在調(diào)查，實實在在分析，實實在在指導(dǎo)。三是總結(jié)檢查“不作秀”。既要聽得喜，又要聽得憂；既要打電話、聽匯報，更要到實地查實情；既要別人領(lǐng)著精心安排的，又要自己找著看毫無準(zhǔn)備的；既要看過程，更要重實效等，使形式主義失去生存的空間，形不成“規(guī)范”。同時要建立完善干部考核評價體系，既要重用那些政治上強、能夠駕馭全局、敢抓敢管的“獅子型”干部，又要讓那些腳踏實地、默默無聞、任勞任怨的“老黃牛式”干部不吃虧，對搞形式主義造成重大損失的，要嚴格查處，使搞形式主義的得不到好處，讓形式主義無處藏身。
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